Госдума недавно приняла в первом чтении законопроект о приостановке индексации зарплат госслужащих на 4,5% в 2024 году. Исключение — бюджетники, в том числе военные и сотрудники правоохранительных органов.
Причины ясны, но идея как минимум очень спорная. Во-первых, не совсем понятен масштаб экономии — с учетом того, что будет «пропущена» индексация аж на 4,5%, сумма может получиться внушительная. Во-вторых, такие истории очень болезненно бьют по престижу самой госслужбы.
Начнем с очевидного: платят чиновникам — если речь не идет о достаточно высоком уровне — и так мало. Похожая история (если не брать Москву) с врачами, учителями, да много с кем еще. К слову, карьерный трек врача в России чуть ли не самый трудный из всех вообще возможных. И тут имеет смысл говорить не о 4,5%, которые не покроют даже инфляцию, а о 20-30%, растянутых на несколько лет. Но бюджет такое не потянет, особенно в текущей ситуации.
Кстати, в коммерческих организациях и платят больше, и «головняка» меньше. Так что именно частный сектор вместе с крупными корпорациями зачастую забирает самых амбициозных и компетентных выпускников вузов, которым государству в большинстве случаев нечего предложить.
Именно появление в России компетентных и мотивированных чиновников должно стать одним из приоритетов нашей страны в «эпоху перемен» — только так мы придем к построению новой, лучшей страны.
Причины ясны, но идея как минимум очень спорная. Во-первых, не совсем понятен масштаб экономии — с учетом того, что будет «пропущена» индексация аж на 4,5%, сумма может получиться внушительная. Во-вторых, такие истории очень болезненно бьют по престижу самой госслужбы.
Начнем с очевидного: платят чиновникам — если речь не идет о достаточно высоком уровне — и так мало. Похожая история (если не брать Москву) с врачами, учителями, да много с кем еще. К слову, карьерный трек врача в России чуть ли не самый трудный из всех вообще возможных. И тут имеет смысл говорить не о 4,5%, которые не покроют даже инфляцию, а о 20-30%, растянутых на несколько лет. Но бюджет такое не потянет, особенно в текущей ситуации.
Кстати, в коммерческих организациях и платят больше, и «головняка» меньше. Так что именно частный сектор вместе с крупными корпорациями зачастую забирает самых амбициозных и компетентных выпускников вузов, которым государству в большинстве случаев нечего предложить.
Именно появление в России компетентных и мотивированных чиновников должно стать одним из приоритетов нашей страны в «эпоху перемен» — только так мы придем к построению новой, лучшей страны.
Комментарии (0)
Добавить
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 7 дней со дня публикации.
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 7 дней со дня публикации.