Дефицит кадров в России оценивается в 4,8 млн работников

К такому выводу пришли ученые, которые проанализировали данные Росстата. О проблеме много кто говорит, также не раз были слышны оценки дефицита в конкретных отраслях. Например, не так давно Общественный совет по развитию такси заявил, что в России не хватает от 500 тыс до 1,5 млн водителей. Очевидно, что не может быть, чтобы десятая часть не хватающих в целом специалистов пришлась на таксистов. Так что либо исследование неточно, либо оценка лоббистов привлечения мигрантов завышена.

Мы же считаем, что в России сейчас сложилась ситуация, при которой экономика находится на стадии трансформации, а переток профессиональных кадров в приоритетные отрасли либо замедлен, либо его вовсе не происходит. К примеру, у нас до сих пор много людей, которые заняты в сфере услуг. По данным агентства ORO и платформы «Авито Услуги», на март 2023 года в России в данной отрасли было задействовано порядка 13,9 млн человек. Насколько эта сфера перегружена кадрами? К сожалению, таких исследований мы не встречали.

Однако есть уверенность в том, что нам сейчас куда нужнее работники НИОКР, инженеры и заводчане, нежели менеджеры. И дефицит нужно восполнять именно в этих категориях, в том числе за счет офисных работников. Взять, к примеру, индустрию инфобизнеса, если покопаться, то там можно найти работников на целый завод, а организации, продающие сомнительные товары и услуги, можно упразднить. Они не приносят большой пользы российской экономике. Вопрос лишь в том, что пока комфортная работа в офисе с минимумом физической нагрузки будет выше оплачиваться, никто не пойдет работать на завод. Следовательно, зарплатный фонд на промышленных предприятиях должен кратно вырасти, как и социальный статус работников реального сектора экономики. О том, как это сделать — мы подробно писали.