Россияне начали зарабатывать больше — но и трудовое время стало рекордным с 2014 года

В среднем рабочая неделя у наших граждан составляет 38 часов 12 минут. Это максимальный показатель за последние 11 лет, который еще больше приблизился к положенной по ТК 40-часовой трудовой неделе. Одна из причин — в России сильный дефицит кадров, и поэтому специалистам предлагают более высокие зарплаты и просят их выйти из режима неполного графика. Если пересчитывать, то ежедневно россияне работают по 7 часов 38 минут. Но эксперты считают, что цифры занижены из-за количества «серого» найма и использования почасового труда фрилансеров, который не всегда учитывают правильно.

Самые длинные сутки — у работников в сфере транспортировки и хранения, продавцов, механиков и сотрудников обрабатывающих отраслей промышленности. Преимущественно они трудятся на предприятиях с высокой загрузкой мощностей. Об этом и перегреве в экономке страны в целом эксперты говорят давно. Некоторые компании для бесперебойной работы перевели сотрудников в режим трех смен. Подобное требуется для обеспечения нужд фронта.

Из хорошего — вместе с продолжительностью рабочего дня растут и доходы населения. За II квартал 2024 года они увеличились на 16,8% до ₽58 191. Динамика хорошая, но цифры в абсолюте — небольшие. К тому же работодатели чаще думают, как провести через законы некоторые послабления в ТК. Например, они хотят расширить возможности найма подростков и пенсионеров или увеличить количество дней сверхурочной работы подряд. Так трудиться приходится чуть более чем половине россиян, но в основном в социальных сферах, где оклады и без того невысокие. Речь идет об учителях, врачах, медсестрах, воспитателях, а также менеджерах по логистике и водителях.

Но все эти меры — лишь «заплатка». Было бы куда лучше, если бы предприятия проявляли заботу о своих сотрудниках. К примеру, у нас крайне низкий показатель производительности труда из-за ограниченного использования цифровизации и роботизации рабочих процессов. Бизнесу и государству нужно двигаться в этом направлении, а также вводить современные системы управления ресурсами — например, переобучать и эффективно перераспределять кадры. Потому что, сколько не повышай зарплату, если работник устал, качественного труда от него добиться будет сложнее.